Es ist ein paar Tage her, seit ein Richter entschieden hat, dass Google 8.000 der Kontaktinformationen seiner Mitarbeiter an das US-Arbeitsministerium weiterleiten muss. Der Grund dafür ist jedoch nach wie vor eine vorsichtige Angelegenheit - und es lohnt sich, darüber nachzudenken, bevor es ins Wochenende geht.
Der Hersteller von Android wird derzeit wegen angeblicher Nichteinhaltung der Gesetze für gleiches Entgelt untersucht, die ursprünglich festgelegt wurden, um etwaige geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen. (Nach fünfzig Jahren haben wir immer noch Probleme damit, obwohl die Lücke immer enger wird.) Die Washington Post berichtet, dass Beweise dafür während einer Routineprüfung aufgedeckt wurden.
Das Arbeitsministerium muss alle 8.000 Kontakte - die Google von 21.000 ausgetauscht hat - durchsehen, die einzelnen Personen zu ihren Einnahmen befragen und sie dann mit den übrigen Mitarbeitern in derselben Abteilung vergleichen. "Es ist unglaublich wichtig, dass die Ermittlungen nicht nur für die Abteilung, sondern auch für die Steuerzahler und die Frauen bei Google sofort eingeleitet werden", sagte Janet Herold, regionale Anwältin des Arbeitsministeriums, in einem Interview mit The Guardian. "Wir freuen uns auf die nächste Phase der Untersuchung … darauf, mit den Männern und Frauen bei Google zu sprechen und ihnen zuzuhören, um mehr über ihre Erfahrungen und ihre Perspektiven zu erfahren, warum es solche Lohnunterschiede gibt."
"Es ist unglaublich wichtig, dass die Ermittlungen nicht nur für die Abteilung, sondern auch für die Steuerzahler und die Frauen bei Google sofort fortgesetzt werden." - Janet Herold
Google hat seinerseits bestritten, dass es Lohnunterschiede gibt. In seiner Analyse - in Form eines gut aufbereiteten und aufgeräumten Blogposts - weist das Unternehmen darauf hin, dass "Männer und Frauen, die sich Google in derselben Rolle anschließen, auf Augenhöhe entschädigt werden". Das Unternehmen reichte sogar eine Antwort auf die Anfragen der Abteilung ein und führte an, dass "verschiedene Prüfungen in der Vergangenheit im Zusammenhang mit Bundesaufträgen durchgeführt wurden und diese Prüfungen zu keinen Herausforderungen für unsere Praktiken geführt haben". Es geht weiter:
Im letzten Jahr haben wir allein im Zusammenhang mit dieser Prüfung mehr als 329.000 Dokumente und mehr als 1, 7 Millionen Datenpunkte, einschließlich detaillierter Vergütungsinformationen, als Antwort auf die 18 verschiedenen Datenanforderungen von OFCCP bereitgestellt.
Google sagte, es sei besorgt, dass die Anfragen "über den Rahmen dessen hinausgingen, was für diesen speziellen Fall relevant sei", weshalb es einen solchen Kampf unternahm, um die anfängliche Untersuchung zu reduzieren. Aber warum protestiert man, wenn nichts falsch ist? Wenn bei einer Prüfung tatsächlich Probleme auftreten, macht es dann keinen Sinn, den Raum zu zerreißen, um den Täter zu finden?
Es ist auch besorgniserregend, die unterschiedlichen Berichte zu berücksichtigen, denen zufolge Google darauf besteht, die Durchführung von Untersuchungen überhaupt zu blockieren. Vor einigen Monaten hatte Google erfolglos versucht, den Zugriff auf Informationen zu blockieren, die für einen hochkarätigen Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erforderlich sind.
Die Prüfung wird fortgesetzt und wir werden den Fall bis zum letzten Kapitel verfolgen. Es wird interessant sein, die Auswirkungen des Urteils auf das Silicon Valley zu beobachten, unabhängig davon, ob es für Google von Vorteil ist, insbesondere in Anbetracht dessen, wie viel das Unternehmen getan hat, um seine Bemühungen um die Förderung eines vielfältigen Arbeitsplatzes zu vermarkten. Das Tal seinerseits predigt in der Regel die Idee einer utopischen Gesellschaft, in der die Technologie weit verbreitet ist und die Gleichstellung greifbar ist. Die Realität ist, dass es immer noch große Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, die in der Technologie arbeiten, ganz zu schweigen von einem unglaublichen Mangel an Rassenvielfalt.
