Google hat soeben einen Blogbeitrag veröffentlicht, der einen Einblick in die Vielfalt des Unternehmens gibt. Die veröffentlichten Zahlen geben Aufschluss über das Geschlecht und die ethnische Vielfalt innerhalb der Belegschaft. Laszlo Bock, Senior Vice President für People Operations bei Google, räumt ein, dass Google in Bezug auf Vielfalt nicht der Ort ist, an dem man sein möchte. Zahlen nach der Pause.
Die Zahlen in der obigen Tabelle stammen aus dem Januar 2014. Die Geschlechtsdaten basieren auf Googles globaler Belegschaft, während die Ethnizitätsdaten nur für US-amerikanische Mitarbeiter repräsentativ sind.
70 Prozent der weltweiten Google-Belegschaft sind Männer, während 30 Prozent der Mitarbeiter Frauen sind. In den Vereinigten Staaten sind 61 Prozent der Googler Weiße, 30 Prozent Asiaten, 4 Prozent sind zwei oder mehr Rassen, 3 Prozent sind Hispanoamerikaner, 2 Prozent sind Schwarze und die verbleibende ethnische Zugehörigkeit macht weniger als ein Prozent aus.
Google nennt die geringe Zahl weiblicher Absolventen mit einem Abschluss in Informatik als einen Grund, warum nur 30 Prozent ihrer Mitarbeiter weiblich sind.
Warum hat Google diese Nummern veröffentlicht? Transparenz über den aktuellen Grad an Vielfalt in der Belegschaft zu schaffen und zuzugeben, dass sie derzeit nicht dort sind, wo sie sein möchten.
Welche Initiativen könnte Google ergreifen, um die Vielfalt der Belegschaft zu verbessern?
Quelle: Google
