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Indiens führender Online-Einzelhändler Flipkart hat sich mit dem Online-Lernunternehmen Udacity zusammengetan, um junge und aufstrebende Android-Entwickler zu erreichen. Der Einzelhändler stellt hochkarätige Absolventen von Udacity Nanodegree ein, ohne dass persönliche Interviews oder sogar eine formelle Bewerbung erforderlich sind. Wir hoffen, dass Flipkart bei der Einstellung neuer Talente ganz vorne mit dabei ist, wenn es darum geht, nicht auf diese Prozesse zu vertrauen und stattdessen die Leistung zu analysieren.
Für begeisterte Android-Entwickler bedeutet dies, dass potenzielle Türen für diejenigen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, leicht zugänglich sind, ohne dass sie sich durch Bewerbungsgespräche und Bewerbungsverfahren kämpfen müssen. Drei Entwickler haben sich als Ergebnis dieser neuen Initiative bereits dem mobilen Entwicklungsteam von Flipkart angeschlossen und arbeiten nun aktiv vom Hauptsitz des Online-Einzelhändlers in Bengaluru aus.
Peeyush Ranjan, Chief Technology Officer bei Flipkart, kommentierte die Partnerschaft wie folgt:
"Die Art von disruptiver Arbeit, die wir bei Flipkart leisten, erfordert einen erstklassigen Talentpool und wir sind ständig auf der Suche nach Experten, die die Probleme der indischen Verbraucher lösen können. Der konventionelle Einstellungsprozess hängt häufig von der Leistung der Mitarbeiter ab." Hier kommt ein Partner wie Udacity ins Spiel, den wir vor einigen Monaten mit unserem Fall getroffen haben und der diesen neuen Raum ausprobieren wollte. Die von ihnen zur Verfügung gestellten Profile in die engere Auswahl und die eingehenden Daten, die wir erhalten haben, waren sehr hilfreich und haben es uns ermöglicht, die Kompetenzen des Bewerbers viel besser einzuschätzen.
In einem hart umkämpften Markt, in dem es sich um die Entwicklung mobiler Apps handelt, ist es großartig zu sehen, dass Unternehmen nach neuen Wegen suchen, um jüngere und weniger erfahrene Entwickler für ihren Berufseinstieg zu gewinnen.
Flipkart geht Partnerschaft mit Udacity für "Interviewless Hiring" ein
E-Commerce-Riese stellt Udacity-Absolventen auf Basis von Nanodegree-Projekten ein
Bengaluru, Indien und Mountain View, Kalifornien, USA, 28. Januar 2016: Flipkart, Indiens größter Online-Marktplatz, hat in Zusammenarbeit mit Udacity, einem führenden Online-Lernunternehmen, eine Initiative gestartet, um leistungsstarke Udacity Nanodegree-Absolventen einzustellen, ohne einen zu benötigen persönliches Interview oder formelle Bewerbung. Der innovative Schritt, ein Überdenken der traditionellen Einstellungsmethoden der Technologiebranche, die vorwiegend auf persönlichen Interviews und Empfehlungen beruhen, verkürzt den Einstellungsprozess und verschafft Flipkart einen Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach Talenten. Die Initiative zeigt auch, wie zukunftsorientierte Unternehmen wie Flipkart zunehmend Möglichkeiten für Bewerber eröffnen, die über führende Online-Bildungsplattformen wie Udacity Fachwissen aufgebaut haben.
Anstatt sich auf persönliche Interviews oder Gruppenübungen zu verlassen, bewertet Flipkart Udacity-Studenten und erweitert Stellenangebote basierend auf ihren Nanodegree-Projekten und Udacity-Profilen. Aufgrund dieser Initiative sind bereits drei Absolventen des Android-Entwicklers Nanodegree in das mobile Entwicklungsteam von Flipkart eingetreten, die jeweils aus Neu-Delhi in die Zentrale von Flipkart in Bengaluru ziehen. Flipkart und Udacity erwarten, dass bald weitere Mitarbeiter aus Indien und dem Ausland hinzukommen werden.
Peeyush Ranjan, Chief Technology Officer von Flipkart, sagte zu dieser Vereinigung: "Die Art von disruptiver Arbeit, die wir bei Flipkart leisten, erfordert einen erstklassigen Talentpool und wir sind ständig auf der Suche nach Experten, die die Probleme lösen können Der herkömmliche Einstellungsprozess hängt häufig von der Leistung des Bewerbers an diesem bestimmten Tag ab, was möglicherweise nicht das wahre Spiegelbild seiner Fähigkeiten und seines Temperaments darstellt. Hier kommt ein Partner wie Udacity ins Spiel. Wir haben ihn getroffen Vor einigen Monaten mit unserem Fall und wollten diesen neuen Bereich ausprobieren. Die von ihnen zur Verfügung gestellten Shortlist-Profile und die eingehenden Daten, die wir erhalten haben, waren sehr hilfreich und haben es uns ermöglicht, die Kompetenzen des Bewerbers viel besser einzuschätzen freuen uns auf diese Vereinigung, einige Qualitätstalente aus ihrem Pool anzuzapfen."
"Flipkart ist eines der innovativsten Unternehmen auf dem Markt", sagte Sebastian Thrun, Mitbegründer und CEO von Udacity. "Unser Ziel ist es, dass unsere Nanodegree-Absolventen für die Jobs von heute wie Mobil, Datenanalytiker, Webentwicklung und maschinelles Lernen gefragt sind. Wir freuen uns, mit Flipkart an diesem Programm zusammenzuarbeiten und freuen uns auf eine Vertiefung unserer Zusammenarbeit."
Indiens Mobilfunkwirtschaft wächst rasant, und es gibt nur wenige talentierte Entwickler. Heute hat das Land zwischen 50.000 und 70.000 Entwickler und wird voraussichtlich bis zum Jahr 2020 20 Millionen benötigen (Internet & Mobile Association of India). Android ist die am schnellsten wachsende mobile Plattform. Unternehmen kämpfen darum, talentierte Entwickler einzustellen, die auf dem neuesten Stand der Android-Technologie sind und dem Produkt eine neue Perspektive verleihen.
