Morgen ist vielleicht der 1. April, aber T-Mobile scherzt nicht mit seinem neuesten Schritt: Sie streichen die Rabatte für Arbeitgeber-Tarifpläne. Die vermeintliche Komplexität ist dahingehend verschwunden, dass Sie sich gefragt haben, welche Art von Rabatt Sie für Ihren Simple Choice-Plan erhalten könnten, je nachdem, wo Sie arbeiten. Stattdessen wurde beim Kauf eines neuen Geräts eine T-Mobile-Geschenkkarte im Wert von 25 US-Dollar verwendet - je nachdem, wo Sie arbeiten. Es ist einfacher, als herauszufinden, ob 15% oder 5% oder 2, 8% von Ihrer Rechnung abgezogen werden.
Das heißt, es könnte auch eine ziemlich große Zinserhöhung für viele Menschen sein. Je nachdem, wo Sie arbeiten (einschließlich der Streitkräfte der Vereinigten Staaten), bietet T-Mobile Rabatte von bis zu 15% an. Der Verlust dieser Rabatte kann sich auf Hunderte von Dollar pro Jahr belaufen. Dies sagte John Legere, CEO von T-Mobile, in einem Blogbeitrag, in dem die Änderung angekündigt wurde:
Die alten Programme wurden entwickelt, um großen Carriern dabei zu helfen, große Unternehmensverträge mit Mitarbeitern als Verhandlungspartner abzuschließen. Wir spielen dieses Spiel nicht mehr. Bei dieser Änderung geht es darum, die drahtlose Kommunikation für alle zu vereinfachen - auch für Mitarbeiter kleiner und großer Unternehmen.
Wenn Sie Ihr Telefon regelmäßig aktualisieren, funktioniert diese Änderung möglicherweise sehr gut mit dem Jump-Upgrade-Plan von T-Mobile. Aber wenn Sie es nicht sind, wenn Sie eine normale Person sind, die ihr Telefon für eine lange Zeit aufbewahrt und es nicht mag, alle paar Monate ein paar hundert Dollar für ein neues Telefon einzukassieren, funktioniert diese Änderung möglicherweise nicht in Ihrem Gefallen. T-Mobile Kunden mit Firmenrabatten: Wie sieht Ihre Rechnung morgen aus?
Quelle: T-Mobile
