Im vergangenen August wurde Google für die Entlassung von James Damore ins Rampenlicht gerückt, nachdem er sein umstrittenes Memorandum an die internen Netzwerke von Google weitergegeben hatte. In dem Memo ging es um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im Ingenieurwesen, und Damore versuchte zu erklären, dass dieses Gefälle auf biologische Unterschiede zwischen Männern und Frauen zurückzuführen war.
Anfang des Jahres hatte Damore eine Sammelklage gegen Google mit der Begründung eingereicht, das Unternehmen habe weiße, konservative Männer diskriminiert. Diese ganze Situation hat (nicht überraschend) zu viel Aufregung geführt. Vor kurzem hat Wired einige Mitarbeiter bei Google befragt, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie sich dies auf die Mitarbeiter im Unternehmen auswirkt.
Nachdem der Damore die Klage eingereicht hatte, berichten Google-Mitarbeiter, dass die Befürworter von Diversity im Unternehmen unerbittlichen Belästigungen ausgesetzt waren. Einige dieser Belästigungen betrafen Adressen, Telefonnummern und Namen von Transgender-Mitarbeitern vor dem Wechsel, die öffentlich auf den Likes veröffentlicht wurden von 4chan.
Im Gespräch mit Wired sagte Ingenieur Colin McMillen:
Jetzt ist es so, als ob alles, was Sie über sich selbst sagen, durchgesickert sein könnte, um in einer Klage politische Punkte zu erzielen. Ich muss sehr vorsichtig sein, wenn ich meine Worte wähle, weil die Gefahr von Doxing gering ist. Aber seien wir ehrlich, ich bin nicht sichtbar queer oder trans oder nicht weiß und viele dieser Leute tasten ihre eigene weiße Vormachtstellung ab.
Das Sicherheitsteam von Google hat Berichten zufolge einen Beitrag zur Bekämpfung von physischen Bedrohungen geleistet, und Danielle Brown, Chief Diversity and Inclusion Officer, hat diese Ereignisse "unterstützt und beruhigt". Es ist jedoch nicht alles perfekt:
Sie geben jedoch an, nicht über das Ergebnis von Beschwerden informiert worden zu sein, die sie gegen Mitarbeiter eingereicht haben, von denen sie glauben, dass sie sie belästigen, und dass die obersten Führungskräfte nicht entschlossen auf Bedenken hinsichtlich Belästigung und Doxing reagiert haben. Infolgedessen überprüfen einige Mitarbeiter Hasswebsites auf Versuche, Google-Mitarbeiter zu doxen, und melden diese dann an die Google-Sicherheit.
Bei Google müssen Mitarbeiter Schulungen zu ethnischer, rassistischer und sexueller Vielfalt absolvieren. Damore sagte in dem Memorandum, dass die Trainingsprogramme "hoch politisiert" seien und dass sie nicht fortschrittliche Personen entfremdeten, aber eine anonyme schwarze Arbeitnehmerin sagt:
In den Programmen fehlt der Kontext zu Diskriminierung und Ungleichheit. Sie konzentrieren sich auf zwischenmenschliche Beziehungen und weisen die Mitarbeiter an, zu beobachten, was sie sagen, da dies die Gefühle anderer verletzen könnte. "Google wird die Chance genommen, diese Themen zu diskutieren", und Kritik bleibt unbeantwortet, sagt sie. Sie sagt, dass Mitarbeiter und ihr Manager die Vielfalt als "nur ein weiteres Kontrollkästchen und Zeitverschwendung" beschrieben haben.
Zusätzlich zu diesen aktuellen Ereignissen gab der ehemalige Ingenieur Cory Altheide an, dass die Probleme bis 2015 zurückreichen, als er aufhörte. Laut Altheide schrieb ein Google in einem internen Blog:
Schwarze sind nicht gleich Weiße. Daher wird die 'Ungleichheit' zwischen diesen Rassen erwartet und ist absolut sinnvoll.
Laut Wired hat Google bestätigt, dass alle Mitarbeiter, die Bedenken in Bezug auf diese Probleme geäußert haben, darauf gestoßen sind. Auch wenn sich diese Situation in den kommenden Monaten wahrscheinlich weiterentwickeln wird, ist es interessant (und ein bisschen entmutigend), einen genaueren Blick darauf zu werfen betrifft jeden Tag echte Menschen.
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