Ein von einem Google-Ingenieur veröffentlichtes Memorandum wurde am Wochenende viral, nachdem es unternehmensweit in internen Netzwerken veröffentlicht wurde. In dem fraglichen Memorandum wird geltend gemacht, dass die geschlechtsspezifische Kluft bei den technischen Positionen im Unternehmen auf biologische Unterschiede zwischen Männern und Frauen zurückzuführen ist und dass die Diversity-Initiativen von Google aufgrund dieser Unterschiede fehl am Platz sind.
Das Memo kommt zu einer Zeit, in der Google vom US-Arbeitsministerium wegen Nichteinhaltung der Gesetze zur Entgeltgleichheit untersucht wird, insbesondere weil weibliche Mitarbeiter weniger zahlen als männliche Kollegen. Dies geschah auch kurz nachdem ein anderes Unternehmen aus dem Silicon Valley, Uber, seinen CEO Travis Kalanick unter dem Vorwurf sexueller Belästigung zurücktreten ließ.
Die Erklärung von Sundar Pichai lautet wie folgt:
Von: Sundar
Betreff: Unsere Worte sind wichtig
Dies waren einige sehr schwierige Tage. Ich wollte ein Update zu dem Memo bereitstellen, das in der vergangenen Woche verteilt wurde.
Lassen Sie mich zunächst sagen, dass wir das Recht der Googler, sich auszudrücken, nachdrücklich unterstützen, und dass vieles, was in diesem Memo stand, fair zu diskutieren ist, unabhängig davon, ob eine große Mehrheit der Googler damit nicht einverstanden ist. Teile des Memos verstoßen jedoch gegen unseren Verhaltenskodex und überschreiten die Grenze, indem sie schädliche Geschlechterstereotype an unserem Arbeitsplatz fördern. Unsere Aufgabe ist es, großartige Produkte für Benutzer zu entwickeln, die einen Unterschied in ihrem Leben bewirken. Es ist beleidigend und nicht in Ordnung, einer Gruppe unserer Kollegen vorzuschlagen, dass sie Eigenschaften haben, die sie für diese Arbeit weniger geeignet machen. Es widerspricht unseren Grundwerten und unserem Verhaltenskodex, der davon ausgeht, dass "jeder Googler sein Möglichstes tut, um eine Arbeitskultur zu schaffen, die frei von Belästigung, Einschüchterung, Voreingenommenheit und rechtswidriger Diskriminierung ist".
Das Memo hat sich eindeutig auf unsere Mitarbeiter ausgewirkt, von denen einige verletzt sind und sich aufgrund ihres Geschlechts beurteilt fühlen. Unsere Mitarbeiter sollten sich keine Sorgen machen müssen, dass sie jedes Mal, wenn sie den Mund öffnen, um in einer Besprechung zu sprechen, beweisen müssen, dass sie nicht wie die Memo-Staaten sind und eher "einverstanden" als "durchsetzungsfähig" sind und ein "niedriger" anzeigen Stresstoleranz "oder" neurotisch "sein.
Gleichzeitig gibt es Mitarbeiter, die sich fragen, ob sie ihre Ansichten am Arbeitsplatz sicher zum Ausdruck bringen können (insbesondere diejenigen mit einer Minderheitensicht). Auch sie fühlen sich bedroht, und das ist auch nicht in Ordnung. Die Menschen müssen sich frei fühlen, ihre Ablehnung auszudrücken. Um noch einmal klar zu sein, viele Punkte, die in dem Memo angesprochen wurden, wie die Kritik an Googles Schulungen, die Infragestellung der Rolle der Ideologie am Arbeitsplatz und die Debatte darüber, ob Programme für Frauen und unterversorgte Gruppen für alle ausreichend offen sind, sind wichtige Themen. Der Autor hatte das Recht, seine Meinung zu diesen Themen zu äußern - wir ermutigen zu einem Umfeld, in dem Menschen dies tun können, und es bleibt unsere Politik, keine Maßnahmen gegen jemanden zu ergreifen, um diese Diskussionen anzuregen.
Die letzten Tage waren für viele im Unternehmen sehr schwierig, und wir müssen einen Weg finden, um Fragen zu erörtern, über die wir möglicherweise nicht einverstanden sind - und dies im Einklang mit unserem Verhaltenskodex. Ich möchte jeden von Ihnen ermutigen, sich in den kommenden Tagen darum zu bemühen, diejenigen zu erreichen, die möglicherweise andere Perspektiven als Ihre eigenen haben. Ich werde das Gleiche tun.
Ich war in den letzten Wochen beruflich in Afrika und Europa unterwegs und hatte diese Woche gerade meinen Familienurlaub hier begonnen. Ich habe mich entschlossen, morgen zurückzukehren, da klar ist, dass es als Gruppe noch viel mehr zu besprechen gibt - einschließlich der Frage, wie wir ein integrativeres Umfeld für alle schaffen.
Schließen Sie sich am Donnerstag zusammen mit Mitgliedern des Führungsteams einem Rathaus an. Überprüfen Sie Ihren Kalender bald für Details.
- Sundar
Der Verfasser des Memos, James Damore, bestätigte seine Entlassung gegenüber der Financial Times. Damore hat erklärt, dass er "derzeit mögliche Rechtsmittel auslotet".
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